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企业领导类型:顽固专制型领导

时间:2018-10-22 16:29 来源:http://www.zhenlaikeji.com 关注度:
专制型领导喜欢在工作中发号施令,要求下级们绝对地服从。他们也喜欢雷厉风行的工作风格,坚持自己的主张 和意见,对他人的看法与意见非常排斥,有时显得刚愎自用。
与这种领导相处时,你需要注意以下几点:
第一,釆用曲线策略。
在工作中如何让专制型领导接受自己的建议和意见,同时又不至于让他感到反感呢?那就需要釆用一些曲线策 略,不正面地提出反对意见,不与之针锋相对。比如,可以用一种商量的口吻,提出建议,并表明只供他参考,如果能够 被釆纳,那是上司的英明,如果不能釆用,那也不必强求。此外,要给上司接受建议和考虑的时间。如果他在第一时间内 拒绝了,你也不要据理力争,因为他可能还没有掌握全面的信息,也没有考虑成熟,或者只是为了维护自己的烕信。可以 等他了解情况后,再适时地提出自己的建议。
第二,努力营造民主气氛。
如果领导的命令和任务太过于专制,让你的工作难以顺利进行,那么,你可以釆取一系列措施来营造民主的气 氛。比如,进行市场调研,征求老用户的意见,以书面的形式体现自己的建议;与其他的同级领导联合起来,用集体的力 量纠正领导的个人习惯,并营造公司的民主氛围。以上是对上级领导的性格和工作风格的总结,但是每个人都具有自己独 特的性格和行为习惯,因而在工作中,还应结合具体情况来灵活应对。无论哪一种风格的领导,只要我们善于观察和总结 他们的工作特点,了解他们的行为方式,那么,就有利于我们掌握先机,有针对性地与之相处,正如兵书上说的:“知己 知彼,方能百战不殆。”
对t级领导的“攻心计”
中层领导在工作中能够与上级领导和谐相处,已经是一件非常好的事情,但是若能让上级对自己信任有加、十分 赏识,那就更加锦上添花了。因而,中层领导还应掌握几招对上级领导的“攻心计”,让自己与领导的关系更加紧密。

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